Pelastajan urapolku -hanke käynnistyy – proaktiivinen malli työurasuunnittelun tueksi

Pohjois-Savon hyvinvointialueen pelastustoimessa käynnistyy kehittämishanke, jonka tavoitteena on rakentaa proaktiivinen pelastajan työuramalli ”Pelastajan urapolku”. Hankkeen tarkoituksena on vahvistaa työkyvyn ennakointia ja pitkäjänteistä työurajohtamista, sekä tukea pelastajien työurien jatkumista mahdollisimman pitkään.

Pelastustoimen työ edellyttää korkeaa fyysistä ja psyykkistä toimintakykyä. Samaan aikaan eläkeiän nousu, työn kuormittavuus ja lisääntyneet työkykyhaasteet näkyvät muun muassa pitkittyvinä sairauspoissaoloina ja ennenaikaisina työkyvyttömyysratkaisuina.

Hankkeessa siirrytään reaktiivisista, yksittäisistä ratkaisuista kohti ennakoivaa, suunnitelmallista ja tasalaatuista toimintamallia, joka huomioi sekä lyhytaikaiset että pysyvät muutokset työkyvyssä.

Hankkeen tavoite

Hankkeen keskeisenä tavoitteena on luoda proaktiivinen urapolkumalli ja yhteinen toimintatapa, joka tukee pelastajien yksilöllistä, mutta tasalaatuista työurasuunnittelua. Samalla selkeytetään työkyky- ja työurajohtamisen rooleja sekä vahvistetaan esihenkilöiden osaamista.

Hankkeessa kartoitetaan vaihtoehtoisia tehtäviä ja koulutuspolkuja koko hyvinvointialueen tehtäväkentässä ja tuetaan osaamisen hyödyntämistä yli toimialarajojen. Tavoitteena on myös vähentää ennenaikaisia sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyysratkaisuja sekä niistä aiheutuvia kustannuksia.
 
Hankkeen toteutus

Hankkeessa laaditaan pelastajan urapolkumalli ja työkyvyn tuen näkökulmasta kuvattu prosessi, joka huomioi sekä palautuvat että pysyvät työkyvyn alenemat. Lisäksi kartoitetaan hyvinvointialueen sisäiset vaihtoehtoiset tehtävät sekä niihin liittyvät kelpoisuus- ja koulutusvaatimukset.

Hankkeessa rakennetaan malli henkilökohtaisille urapolkusuunnitelmille siten, että jokainen pelastaja laatii oman urapolkusuunnitelmansa, jota päivitetään vuosittain kehityskeskustelun yhteydessä. Esihenkilöille tullaan järjestämään koulutusta työura- ja työkykyjohtamisesta, ja valmentavaa esihenkilötyötä vahvistetaan. Samalla varmistetaan, että pelastustoimen ratkaisut integroituvat hyvinvointialueen työkyvyn tuen rakenteisiin ja käytäntöihin.

Hankeaika on 1.2.2026–31.1.2027. Hanke kohdistuu ensisijaisesti pelastustoimessa työskenteleviin pelastajiin ja heidän esihenkilöihinsä. Kehitettävä malli on tarkoitus juurruttaa osaksi pysyviä rakenteita, ja se on hyödynnettävissä myös laajemmin hyvinvointialueilla.

Hanke toteutetaan pelastustoimen ja henkilöstöpalveluiden yhteistyönä. Työterveyshuolto osallistuu kehittämistyöhön, ja valtakunnallinen pelastuslaitosten kumppanuusverkosto tukee mallin yhtenäistämistä sekä hyvien käytäntöjen jakamista.

Hankkeen etenemistä seurataan muun muassa sairauspoissaolojen kehityksen, varhaisen tuen keskustelujen määrän, korvaavan työn - sekä työkyvyttömyysratkaisujen kautta. Lisäksi arvioidaan sitä, kuinka urapolkusuunnittelu juurtuu osaksi kehityskeskustelukäytäntöä.