Pohjois-Pohjanmaan pelastuslaitoksen palomiesten ja paloesimiesten tehtäväkohtaisen palkan yhdenmukaistaminen on toteutunut kokonaisuudessaan. Palkkaharmonisaatio saatiin toteutettua vaiheittain ja ennakoitua nopeammin 25 kuukaudessa.
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohde on ainoa hyvinvointialue, jossa kaksi pelastuslaitosta yhdistyi yhdeksi uudeksi pelastuslaitokseksi. Pohteella on siis ollut uniikki tilanne muihin Suomen pelastuslaitoksiin verrattuna. Fuusion seurauksena vanhoina työntekijöinä siirtyvien henkilöiden tehtäväkohtaiset palkat harmonisoitiin. Liikkeenluovutuksissa luovutuksen saavalla osapuolella on aikaa jopa useita vuosia saattaa palkkaharmonisaatio maaliin. Oikeuskäytännön mukaan kohtuullinen aika on 3-5 vuotta. Pohjois-Pohjanmaan pelastuslaitoksella palkkaharmonisaatio saatiin toteutettua vaiheittain ja ennakoitua nopeammin 25 kuukaudessa.
Palkkaharmonisaatio saatiin vietyä maaliin HYVTES liite 7 paikallisen järjestelyerän kevään 2025 neuvottelujen myötä. Kohdennukset on neuvoteltu työnantajan ja luottamusmiesten kesken.
Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi yhdenmukaistettavaa on myös muissa palkan osissa. Pelastustoimen palkkatyöryhmä käsittelee parasta aikaa miehistön ja alipäällystön erilliskorvauksien yhdenmukaistamista. Työryhmä on päässyt asiassa pitkälle ja tavoitteena on saada Pohjois-Pohjanmaan pelastuslaitoksen erilliskorvaukset käyttöön mahdollisimman pian.
1.1.2025 voimaan astuneessa palokuntasopimuksessa on sovittu, että alueemme sopimuspalokuntalaisten palkka lasketaan palomiehen tehtäväkohtaisesta palkasta sopimuksessa määritellyllä prosenttiosuudella. Palkkaharmonisaatiolla on siis positiivisia vaikutuksia myös sopimuspalokuntalaisten palkkoihin.
Pohjois-Pohjanmaan pelastuslaitoksella on käynnissä useita toimenpiteitä, joiden toivotaan parantavan henkilöstön työhyvinvointia ja toimintakykyä. Yksi konkreettinen esimerkki työhyvinvoinnin lisäämisestä on palkkaharmonisaation valmistuminen.
”Yhtenäisen palkkauksen eteen on tehty töitä hyvinvointialueuudistuksesta alkaen. Tehtäväkohtaisen palkkauksen harmonisoinnin uskotaan parantavan työntekijöiden tyytyväisyyttä ja motivaatiota”, sanoo Pohjois-Pohjanmaan pelastuslaitoksen pelastuspäällikkö Harri Pyyhtiä.
